這個夏天，你是否為梅西而落淚，為C羅而神傷。若干年后，你回味起這屆世界杯，也許會想，其實C羅梅西不簡單，他們一個人挑起了整個球隊的重擔。

綠茵場從來不缺乏孤膽英雄，為何奪冠的卻是強大的德國軍團?

撇開精湛的球技，你發現是驚人的穩定和超強的默契!

統一的價值觀造就“子弟兵”

如果你是個資深球迷，你熟悉陣營里每位球員的履歷，你會發現，98%的球員madeinGermany，而且fightingforGermany，是將國家榮譽和個人的命運緊密的結合在一起的球員。

如果你是個骨灰球迷，你發現他們大多數來自德國各家青訓營。最受大家歡迎的穆勒就是拜仁慕尼黑青訓營的杰出產品，小胖克洛斯則是在父親指導的羅斯托克青年隊開始了光輝履歷。

換句話說，他們就是一支從青訓營走出來的足球子弟兵。而正正是較低的流動性，造就了德國隊的穩定和默契。

“子弟兵”的稱謂古已有之,指統兵將帥率領鄉勇所組成的軍隊，項羽的“江東子弟兵”,岳飛的“岳家軍”,戚繼光的“戚家軍”等均可謂“子弟兵”。

對于企業而言，“子弟兵”則是企業一手培養，對企業價值觀有著極大認同的員工。相同的文化價值觀對于一個組織而言，是粘合劑，是行為準繩，也是發展方向。

一個有統一價值觀的隊伍，往往行為一致。對于組織所發號的司令，成員們亦可以快速理解進而執行。

這也正是德國隊默契的秘密!

雇傭軍VS子弟兵

也許也有人會說雇傭軍也不錯呀!你看恒大，不也是因為有了孔卡、穆里奇才有了那么多突破和驚喜?

但是，孔卡、穆里奇可以讓恒大奪得亞冠，但可以讓中國沖出亞洲走向世界嗎?你能想象他們在巴西綠蔭地里面升起五星紅旗唱義勇軍進行曲的場景嗎?

事實上，雇傭軍解決人才供給的短期問題，子弟兵解決人才供給的長期問題。

企業發生人才短板時，短期內是可以通過社會招聘進行補給。通過外部招聘訓練有素的雇傭軍，可以快速勝任崗位的需求。甚至可以為組織發展帶來很多資源，如客戶、技術等。

但從長期來看，當企業快速發展時，絕對不能只從幾個崗位缺人的角度來看，而要有長期戰略的眼光，從人才梯隊建設和人才戰略儲備的角度，提前布局從根本上解決人才供給的問題。

如果將人才比作支撐企業發展的血液，招募雇傭軍是供血機制，招募子弟兵則是造血機制。

供血機制在企業缺血時可以快速補給血液，但是畢竟是從外部進來的“血液”，與內部原有的血液容易產生“排異反應”，但造血機制產生的血液可以和企業發展完美融合，降低“排異風險”。

你的子弟兵在哪里?

德國隊的子弟兵來自于各大青訓營，企業的子弟兵來源于哪里?

校園招聘!

沒錯，對于企業而言，校園招聘天生適用于打造子弟兵隊伍。這是因為校園招聘可以從源頭上嚴格把關，挑選與公司文化和價值觀相符的人，從一開始，就把那些不符合要求的人剔除掉。

不難想象，勒夫在挑選他的隊員時，絕對會剔除那些哪怕看上去像天才但不重紀律難以配合的球員。

而且校園招聘的新人如同一張白紙，缺乏工作經驗同時，也意味著可塑性更強，更容易認同和接受公司的價值觀。如果踢慣了拉丁的飄逸，很難回歸日耳曼的簡單。

最重要的是，對于大多數新人而言，職業生涯的第一份工作如同緊張而甜蜜的初戀，大多懷著長久發展的美好愿望，因而會對第一家企業投入更多精力更多情感，這也是大多數企業能夠在校園招聘的綠茵場尋覓到心儀子弟兵的重要原因之一。

夏末將至，校園招聘新一輪的綠茵場夏令營馬上開啟，你又是否已經準備好爭奪屬于你的子弟兵了呢?